大家好,微站导航来为大家解答以下问题,关于管理方法中的法律方法的内容,管理方法很多人还不知道,今天让我们一起来看看吧!
1、 2.在人际关系理论的推动下,组织的管理和研究已经从最初的“物”发展到“人”,从最初的对纪律的研究发展到对行为的分析,从最初的“监督”管理发展到“独立”管理,从最初的“独裁”管理发展到民主参与式管理。
2、管理者在管理中采取以员工为中心的领导方式,即民主领导,让员工参与决策会议。
3、领导者往往会考虑下属的处境、想法、要求和希望,并对他们采取合作的态度。
4、管理中的问题由集体通过集体讨论决定,监督也采取员工相互监督的形式,等等。
5、这样,员工在情感上容易与组织融为一体,不怕疏远上级而是善意信任上级,使员工的工作情绪保持在较高水平,从而使组织活动取得更大成效。
6、这种以人为中心的管理理论和方法还包括一系列更具体的管理方法。
7、常用的主要有参与式管理、民主管理、工作扩大化、提案制和走动式管理等。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。